CyberHubSkillのサービスモデル

初期診断では組織の業務フローと既存のセキュリティ対策を把握し、ヒューマンリスクや技術的脆弱性の観点から優先課題を抽出します。結果は分かりやすいレポートで提示し、改善のための具体的なアクションを提案します。

診断は短期間で実施可能で、経営層への説明資料も同時に作成します。現場で実行できる優先度の高い対策から着手することで、リソースを効率的に配分できます。

業務内容や既存ルールに合わせた教材を作成します。事例ベースのケーススタディ、チェックリスト、管理者向けハンドブックなど、使い勝手を重視した成果物を納品します。

• 業務別の脅威マップ作成
• 受講者レベル別の学習パス設計
• 管理者用運用テンプレート提供

コンテンツは最新の脅威動向と組織の要件を反映して定期的に更新されます。必要に応じて社内用にブランド化した教材も作成します。

集合研修とeラーニングを組み合わせることで、学習効率とコストのバランスを最適化します。集合では演習と討議を、eラーニングでは基礎知識の習得と反復学習を担います。

受講データはプラットフォームで一元管理し、進捗や理解度を可視化。管理者が成果を把握できるようにレポートを提供します。

実践的なハンズオン演習や模擬フィッシングを通じて、受講者の行動変容を促します。演習は実際の業務フローを念頭に置き設計されます。

演習後には具体的な改善点と再発防止策を提示し、現場で継続的に実践できる形で支援を行います。

評価指標に基づいた改善サイクルを回すことで、研修の効果を長期的に維持します。

管理者向けにはポリシー運用、ログ活用、アクセス制御ルールの整備方法など、継続的に運用できる体制構築を支援します。手順書やテンプレートを提供し、運用負荷を低減します。

管理者教育は組織の規模や役割に合わせて階層化し、実務に直結するスキルを段階的に習得させます。

理解度テスト、演習評価、行動指標を組み合わせたレポートを提供します。数値での変化を可視化することで、次の改善施策が立てやすくなります。

• 理解度スコア
• フィッシングクリック率
• 報告・通報率

レポートは経営層向けの要約と、現場向けの具体的施策で構成され、次のアクションが明確になる形式で提出します。

単発の研修で終わらせず、定期的な再教育や模擬演習で学習内容を定着させます。新しい脅威や組織変更に合わせて継続的に改善を行います。

長期的な視点で人材のスキルを蓄積し、運用の安定化とリスク低減につなげます。